DÉCOUVREZ NOTRE NOUVELLE IDENTITÉ VISUELLE
Une nouvelle identité visuelle pour l’EMS Les Marronniers : un élan de renouveau, en parfaite résonance avec notre mission. Le printemps, saison du renouveau par excellence, inspire aujourd’hui une évolution significative au sein de l’EMS Les Marronniers. La Direction et le Conseil de fondation ont en effet souhaité faire évoluer l’identité visuelle de notre établissement, dans une volonté affirmée de renforcer la reconnaissance de notre image, d’accroître notre visibilité et, surtout, de refléter avec justesse l’essence même de notre engagement.
Changer d’identité visuelle, ce n’est pas rompre avec le passé, mais traduire une volonté d’évolution et d’alignement avec ce que nous sommes devenus et ce que nous aspirons à incarner. C’est aussi reconnaître que notre environnement évolue, que les attentes changent, et qu’il est essentiel de nous adapter pour continuer à rayonner avec clarté, cohérence et humanité.
Car un logo ne saurait se réduire à une simple représentation graphique. Il constitue une véritable signature visuelle, le miroir de notre mission et de nos valeurs. Il incarne une identité claire, mémorable et adaptable, qui soutient chacun de nos messages
institutionnels. À la fois repère et emblème, il traduit ce que nous sommes profondément : un lieu de soins et d’écoute, empreint de respect, de dignité, d’humanité et de proximité.
Le nouveau visage graphique de notre institution se veut le reflet fidèle de cet engagement. Il incarne nos valeurs fondatrices.
Ce changement d’identité visuelle est donc bien plus qu’un geste esthétique : il s’agit d’un acte porteur de sens, un fil conducteur qui nous relie à nos fondamentaux tout en nous projetant vers l’avenir.
Communiqué du 29 avril 2025
DÉCOUVREZ NOTRE GAZETTE : LE MARRON PRINTEMPS 2025
N°233 PRINTEMPS 2025
L'EMS LES MARRONNIERS EN VOYAGE D'ETUDE AU JAPON
Soins de longue durée et vieillissement : enseignements d’une mission d’étude au Japon
Face au vieillissement rapide des sociétés européennes, la FEHAP a conduit en 2025 une mission d’étude au Japon, en partenariat avec plusieurs établissements médico-sociaux, dont l’EMS Les Marronniers. L’objectif : comprendre comment ce pays, confronté de manière aiguë à une transition démographique inédite, adapte ses politiques de soins de longue durée, et identifier des pistes d’inspiration transférables au contexte européen.
Avec près de 30 % de sa population âgée de plus de 65 ans, le Japon anticipe une baisse drastique de sa population d’ici 2060 (de 125 à 87 millions d’habitants), avec une pression croissante sur son système de santé et de protection sociale. Cette dynamique l’a conduit à structurer un système de soins de longue durée fondé sur une assurance dépendance universelle, une offre plurielle mêlant institutions, domicile et structures intermédiaires, et un fort recours à la technologie, notamment la robotique et l’intelligence artificielle.
La mission s’est appuyée sur des visites de terrain (AS Partners, Aoi Care, Med Agricaire, Shonan Robo Care Center, Kotoen, Wakabadai) révélant des approches variées et innovantes : personnalisation des soins, cohabitation intergénérationnelle, implication communautaire, et intégration des technologies d’assistance. Loin de réduire l’humain, ces dispositifs technologiques tendent à recentrer les professionnels sur des tâches à haute valeur ajoutée et à maintenir le lien social.
Accueillie par l’Ambassade de France à Tokyo, la délégation a pu analyser les fondements culturels de cette organisation : primauté du collectif, aversion au risque, processus horizontaux de décision. À l’inverse, les systèmes européens reposent souvent sur une hiérarchie plus verticale, une valorisation des résultats chiffrés et une individualisation plus marquée des parcours.
Cette mission confirme que le vieillissement n’est pas uniquement un enjeu médical mais bien un défi sociétal global. Les réponses japonaises, fondées sur l’intégration sociale, la sobriété des moyens et l’ancrage communautaire, invitent les pays européens à repenser leur approche : encourager les solidarités locales, innover avec discernement et développer des environnements inclusifs pour permettre aux aînés de vieillir dignement, chez eux ou en établissement.
Communiqué du 22 avril 2025
CAMPAGNE DE RECRUTEMENT ET PROMOTION POUR LES MÉTIERS SOIGNANTS
CAMPAGNE DE RECRUTEMENT ET DE PROMOTION
POUR LES MÉTIERS SOIGNANTS
Campagne de l’Ortra – Santé-Social genève
Découvrez les métiers passionnants des soignants !
CERTIFICATIONS GREAT PLACE TO WORK® ET BEST PLACE TO WORK® 2024 / 2025
CERTIFICATIONS : GREAT PLACE TO WORK© et BEST PLACE TO WORK©
L’EMS Les Marronniers obtient la prestigieuse certification Great Place To Work™ 2024/2025
et se distingue parmi les 25 Best Places to Work en Suisse Romande !
1er EMS sur le Canton de Genève labélisé GREAT PLACE TO WORKTM
C’est avec un profond sentiment de fierté que l’EMS Les Marronniers annonce avoir obtenu la distinction Great Place To Work™ pour l’année 2024/2025, une reconnaissance prestigieuse reposant intégralement sur les témoignages de ses collaborateurs-trices. Cette année, 97 % des employés-es ont déclaré que l’EMS Les Marronniers constitue un lieu où il fait bon travailler, illustrant ainsi l’excellence de son environnement professionnel.
Au cœur de notre institution, nous sommes intimement convaincus que la véritable richesse de l’EMS Les Marronniers réside dans ses équipes. Ce label, emblème d’un environnement propice à l’épanouissement, reflète notre engagement à bâtir une culture fondée sur la confiance, l’écoute et l’innovation. Nous adressons nos sincères remerciements à l’ensemble de nos collaborateurs, dont l’enthousiasme et l’investissement constant rendent possible cette remarquable distinction.
Obtenir la certification Great Place To Work™ est un honneur qui souligne notre attachement indéfectible à l’épanouissement professionnel et personnel de nos employés-es. Cette reconnaissance est le fruit d’une dynamique collective et d’une culture d’entreprise qui repose sur des valeurs fondamentales : Intégrité, Confiance, Ouverture, Respect et Engagement. Elles guident nos actions quotidiennes et nourrissent notre collaboration en valorisant la transparence, l’inclusion et l’innovation.
Si cette distinction constitue une étape majeure, elle n’est en aucun cas une finalité. Fidèles à notre démarche d’amélioration continue, nous ambitionnons de renforcer encore davantage l’expérience professionnelle au sein de l’EMS Les Marronniers, dans une quête constante d’excellence.
Remise du prix Best Workplaces au Salon RH 2024 à Lausanne, octobre 2024.
Sabine Coissad (IRU), M. Cyrille Damas (Directeur), Corinne Rey (IC),
Kristell Rousset (IRU), Estelle Thomas (Cheffe de cuisine et restauration).
À propos de la certification Great Place To Work™
La certification Great Place To Work™ constitue la distinction par excellence pour les organisations aspirant à être des employeurs de choix. Cette reconnaissance repose exclusivement sur les retours des employés concernant leur vécu au sein de leur entreprise et atteste de la constance d’une culture d’excellence et de confiance.
À propos de Great Place To Work®
Great Place To Work® est une autorité mondiale en matière de culture d’entreprise et d’expérience collaborateur. Forte de 30 années de recherches innovantes, cette organisation accompagne les entreprises à devenir des lieux où il fait bon travailler pour tous.
Pour en savoir plus, consultez : greatplacetowork.com.
